В первом полугодии 2024 года структурные подразделения администрации Болотнинского района осуществляли мероприятия по выполнению Территориального соглашения между объединением профсоюзов, объединением работодателей и администрацией Болотнинского района на 2023-2025 годы, направленные на регулирование социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Болотнинском районе. Участниками 3-х стороннего соглашения являются 113 предприятий района, из них 56 внебюджетных организаций и 57 бюджетных учреждений.
Выполнение Соглашения контролируется 3-х сторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Районная трехсторонняя комиссия работала по плану, утвержденному решением комиссии от 28 марта 2024 г., протокол № 1. За первое полугодие 2024 года в районе было проведено 2 заседания 3-х сторонней комиссии, рассмотрено 10 вопросов:
Март (протокол №1)
1. Утверждение плана работы 3-х сторонней комиссии на 2024 год.
2. О выполнении Территориального Соглашения между районным объединением профсоюзов, объединением работодателей и администрацией
Болотнинского района Новосибирской области на 2023-2025 годы.
3. Об итогах осуществления ведомственного контроля за соблюдением
трудового законодательства в подведомственных учреждениях Болотнинского района в 2023 году.
4. Об итогах деятельности учреждений культуры Болотнинского района за 2023 год.
5. Об охране здоровья и формировании здорового образа жизни отдельных категорий населения Болотнинского района Новосибирской области.
Май (протокол № 2)
1. Об организации отдыха и занятости детей Болотнинского района в каникулярное время на 2024 год.
2. О развитии социального партнёрства на территории Болотнинского района Новосибирской области за 2023 год.
3. О диспансеризации и профилактических осмотрах определённых групп взрослого населения в ГБУЗ «Болотнинская ЦРБ» за 1 квартал 2024 года.
4. О патриотическом воспитании молодёжи Болотнинского района Новосибирской области.
5. О реализации в 2023 года пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода на территории Болотнинского района Новосибирской области за гражданами пожилого возраста и инвалидами в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
По каждому вопросу, рассмотренному на заседании 3-х сторонней комиссии, принималось решение.
В течение второго полугодия планируется проведение 3-х сторонней комиссии в сентябре (III квартал) и декабре (IV квартал), на которых будет рассмотрено 7 вопросов, в том числе в области охраны труда, оплаты труда, занятости населения и по вопросу социального партнёрства:
Сентябрь.
- О работе филиала государственного фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники отечества» по Новосибирской области в Болотнинском районе.
- О развитии социального партнёрства на территории Болотнинского района Новосибирской области за I полугодие 2024 года.
- Об итогах проведения летней оздоровительной кампании в 2024 году и задачах по совершенствованию системы организации детского отдыха в 2025 году.
- О содействии занятости инвалидов в Болотнинском районе Новосибирской области.
Декабрь.
1. О предварительных итогах работы по борьбе с неформальной занятостью в Болотнинском районе за 2024 год.
2. О состоянии условий и охраны труда в ГАУ ССО НСО «Болотнинском психоневрологическом интернате». «Нулевой травматизм» в организации.
3. Текущая ситуация на рынке труда в Болотнинском районе за 11 месяцев 2024 года.
Одной из форм социального партнерства является практика заключения и реализации коллективных договоров. Они играют ключевую роль в защите интересов работников, в них закрепляются конкретные обязательства работодателей по вопросам оплаты и условий труда, обеспечения занятости, дополнительных льгот и гарантий работникам.
Главой администрации района было подписано письмо от 23.01.2024 № 280 «Об уведомительной регистрации коллективных договоров в 2024 году», к письму прилагался График предоставления организациями района коллективных договоров на уведомительную регистрацию, в который была включена 41 организация. Письма направлены во все организации района, указанные в Графике. В целях ускорения процесса заключения и перезаключения коллективных договоров в течение 2024 года, управлением экономического развития администрации района оказывалась практическая и методическая помощь организациям района в заключении коллективных договоров, а именно – проведена разъяснительная работа о необходимости заключения, направлен макет коллективного договора, а также внесены правки для дальнейшего исправления. На конец первого полугодия 2024 года коллективные договоры зарегистрировали 25 организаций, среди них учреждения культуры, образования, органов управления, общества с ограниченной ответственностью, индивидуальные предприниматели. К федеральному закону, устанавливающему минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 года, присоединились все организации Болотнинского района.
На 1 июля 2024 года в районе действует 163 коллективных договора, которыми охвачено 5847 работающих. Из общего количества договоров 25 зарегистрированы в первом полугодии 2024 года, остальные – коллективные договоры прошлых лет. В первом полугодии 2024 года 4 организаций прекратили свою деятельность и были исключены из Реестра коллективных договоров. Впервые же прошёл уведомительную регистрацию коллективный договор 2 организаций: ООО «Благодать» и ИП Вусик А.Г. ателье «Модельер». Количество коллективных договоров в районе, по сравнению с прошлым годом, уменьшилось на 2 (По причине объединения и закрытия организации) и составило 163.
В целях осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, в районе проведено 6 проверок. Проверки были проведены в МКУК «Культурно-досуговое объединение» с. Ояш, МКУ Центр психолого-педагогической и социальной помощи детям «Дельфин» Болотнинского района НСО, МБУ «Единая диспетчерская служба» Болотнинского района НСО, ИП Скидан Л.А., МКОУ Турнаевская ООШ Болотнинского района НСО, ИП Тырышкин С.Г. Во всех проверенных коллективных договорах в приложениях имеются: Соглашение по охране труда, Положение об оплате труда работников и Правила внутреннего трудового распорядка.
Во всех проверенных учреждениях проведена или находится в стадии проверки специальная оценка условий труда и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда предоставляются гарантии и льготы, в соответствии со статьями 92,117 и 147 Трудового кодекса РФ.
В ходе проверок установлено, что коллективные договоры со стороны работодателей в основном выполняются. Наиболее часто встречающимися ошибками является то, что не обеспечена доступность для работников коллективного договора вместе с приложениями для самостоятельного ознакомления, на ежегодном собрании трудового коллектива отчёт об осуществлении контроля за выполнением коллективного договора не оформляется или не подробно оформляется протоколами, а также многие работодатели не заключают ежегодно Соглашения по охране труда. По результатам проверок коллективных договоров подготовлены справки на имя работодателей с указанием на допущенные ошибки и рекомендациями по их устранению.
В 2024 году была продолжена работа по внедрению комплекса ГТО в учреждениях и организациях района. Обязательства по развитию физической культуры и спорта внесены во все коллективные договоры учреждений образования и культуры. Данные обязательства были внесены и во многие коллективные договоры, которые были заключены в 2024 году
В районе создано Болотнинское территориальное отделение Новосибирского регионального союза Объединения работодателей «Союз руководителей предприятий и работодателей». Объединение работодателей создано в целях развития социального партнёрства, обеспечения участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Членство в Объединении работодателей в Болотнинском районе даёт реальную возможность использовать свои права и полномочия для более эффективного решения социально-трудовых вопросов, представления интересов работодателей в органах местного самоуправления.
Первоочередными задачами в работе по развитию социального партнерства в районе считаем дальнейшее развитие коллективно-договорных форм регулирования социально-трудовых отношений в организациях района: для улучшения качества жизни граждан, обеспечения эффективной трудовой занятости, продолжения организационной работы по выполнению всеми организациями Болотнинского района Федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда, повышения качества коллективных договоров в целях защиты трудовых прав работников, усиления контроля за своевременностью выплаты заработной платы, продолжения работы по созданию безопасных условий и охраны труда в организациях района через проведение специальной оценки условий труда.
Созданная в Болотнинском районе Новосибирской области система социального партнёрства действует достаточно эффективно. Одним из показателей её эффективности является отсутствие социальной напряжённости в районе, коллективных трудовых споров и забастовок.
